Студентам ВУЗов вновь грозит распределение, Английский, Матери и Минобороны, Водоросли
Студентам ВУЗов вновь грозит распределение
В скором будущем может быть вновь восстановлена практика распределения выпускников ВУЗов по предприятиям. Вполне вероятно, что вскоре данный вопрос будет рассматриваться на заседании федерального правительства, а эту идею поддерживают руководители большинства предприятий.Владимир Зубков, заместитель премьер-министра, в ходе своего визита в северную столицу возможность рассмотрения данного вопроса исключать не стал.
Просьба к заместителю премьера о возвращения данной меры исходила от ректоров лесохозяйственных учебных учреждений, которые недовольны тем, что большинство выпускников уходят трудиться в другие сферы. В то же время в лесохозяйственной отрасли специалистов катастрофически не хватает. В основном нежелание бывших студентов трудиться в данной сфере заключено в отдаленности от дома и цивилизации. Поэтому руководители лесопромышленных хозяйств совместно с руководителями ВУЗов решили, что здесь может помочь только принуждение.
Подробнее - Матери и Минобороны
Подобные мысли приходят к руководителям предприятий и ВУЗов и других направлений, как утверждает Александр Наумов, руководитель департамента Министерства образования и науки РФ, но в более смягченной форме. Например, выходом из подобной проблемы может стать заключение трехстороннего договора студента с предприятием и ВУЗом - согласно договору предприятие такому студенту выплачивает стипендию с гарантией последующего приема на работу. Выпускник не сможет уволиться с предприятия раньше установленного договором срока.
Двусторонний же договор, согласно словам Александра Наумова, в настоящее время не будет иметь никакой юридической силы. Чтобы таковая появилась, необходим пересмотр Конституции Российской Федерации.
Владимир Картнев, глава питерской Торгово-промышленной палаты, уверен в том, что выпускников технических высших учебных заведений готовы принять многие крупные предприятия Санкт-Петербурга. К примеру, невзирая на кризис, крупные судо- и машиностроительные заводы по-прежнему испытывают потребность в кадрах. По этой причине глава Торгово-промышленной палаты уверяет, что внедрение распределения принесет только пользу.
Подробнее - Водоросли
Представители дорожно-строительного комплекса северной столицы также предусматривают пользу в целевом распределении специалистов без опыта работы, в первую очередь, надеясь при помощи данного хода повлиять на сам учебный процесс.
В ГУП "ТЭК СПб" студентов и сейчас принимают на инженерные должности, но руководство предприятия полагает, что их вполне может быть больше. Поэтому распределение молодых специалистов в соответствии с их образованием поможет не только устранить проблему нехватки кадров, помочь самой молодежи, но и будет полезно для российской экономики.
Но есть и такие представители предприятий, которые довольно скептически относятся к идее распределения выпускников ВУЗов по предприятиям. Те, которые уже имеют договоры с профильными образовательными учреждениями, стараются выбрать только самых успевающих студентов. К примеру, предприятия, имеющие уже договоры с профильными ВУЗами , предпочитают брать на работу только самых успевающих студентов. К тому же они считают, что имеет смысл принимать на работу лишь тех, кто действительно желает связать свою жизнь с направлением деятельности предприятия.
Подробнее - Английский
Хотя, неизвестно, будет ли подобная идея реализована вообще. В этом отношении достаточно взглянуть на позицию Министерства здравоохранения и социального развития. Уже несколько лет ситуация со специалистами-врачами в бюджетной сфере обстоит не в лучшую сторону. В 2006 году Министерство здравоохранения и социального развития подготовило проект закона, согласно которому выпускники медицинских образовательных учреждений должны были отработать три года в должности участковых терапевтов. Но, хотя вопрос был практически решен, год назад министерство неожиданно пришло к неодобрению проекта. Дело в том, что до наступления экономического кризиса Министерство здравоохранения и социального развития решило привлекать молодых специалистов к работе материальными стимулами - перспективами профессионального роста и высокими заработными платами.
